Уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе Увольнение Сотруднику установили инвалидность.

 Суды: Уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе Увольнение Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд. Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях. Подобный подход прежде применял ВС РФ. Источник: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024 С Уважением, юрисконсульт ККОО «Филантроп» Александр Затоян